モテる男になるための【ファッション&仕事術】

モテる男になるためのコーディネートや仕事術、心理学などをお伝えします。

仕事術

マネジメント能力を上げるための考え方!最高のマネージャーになるために!

①マネジメントとは? ②マネジメントで重要なこと ③マネージャーとしての評価 ④目指すべきマネージャー像 ⑤主体的な部下の育成 まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 部下を持つ人ならば、一度はマネジメントについて考えた事があるのではないでしょう…

売れる販売員の購入まで繋げるための3つのテクニック!!

①警戒心を解く ②ニーズを聞き出す方法 ③選択肢を与える まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 以前の記事で【売れる販売員のアプローチテクニック】についてお伝えしました。 まずはこちらからご覧下さい。 www.work-surgery.com お客様とのファース…

暗記のコツは繰り返し!スマホを使った簡単暗記法!

①暗記のコツは【繰り返し】 ②【覚える】よりも【思い出す】 ③暗記にオススメ【ステップ法】 ④どこでもできる【スクロール暗記法】 まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 学生時代はもちろんのこと、社会人になっても覚えないといけないことはたくさん…

売れる販売員のアプローチテクニック5選!!

①ファーストアプローチ ②アプローチの言葉 ③アプローチを成功させる ④共感アプローチ ⑤アプローチ時の商品説明 まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 販売業で働かれている方は、日々の予算に対して一生懸命販売して数字を作っているのではないでしょ…

損益計算書の見方!6つのポイントで解説!

①損益計算書とは? ②売上総利益 ③営業利益 ④経常利益 ⑤税引前当期純利益 ⑥当期純利益 まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 皆さんは【損益計算書】をご存知ですか? 知らないという方もいらっしゃると思いますが、簡単に言うと【会社の利益が分かる…

部下とのコミュニケーションを円滑にする【傾聴】の必要性!!

①傾聴 ②パッシブ・リスニング ③アクティブ・リスニング まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 皆さんは部下と上手にコミュニケーションが取れていますか? 「常にみんなの事を気にかけているし、コミュニケーションに関しては問題ないです!」 これは…

できる男になるための【論理的な話し方】!!

①論理的とは? ②論理的に話す方法 ③論理的に話すメリット まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 皆さんは仕事の中で、自分に起きたことを上司に伝える際はうまく話せていますか? 急いで話したいという気持ちが空回りして、時系列順に話してしまい、…

マネジメントでお悩みの方へ!主体性のある部下へと育てる方法!

①主体性とは? ②自主性との違い ③指示待ち人間 ④主体性をもたせる まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 私の友人でアパレルショップの店長をしている男がいまして、会う度に「部下の育成が難しい…」と嘆いています。 詳しく聞いてみると、「出された…

マネジメントでお悩みの方へ!部下へイライラした時の5つの対処法!

①過剰管理をしない ②捉え方を変える ③部下の立場で考える ④柔軟な思考 ⑤イライラすることのデメリット まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! マネジメントする上で大切な仕事の一つが部下の育成です。 これまでも部下に関することはいくつかお伝えし…

意識改革を正しく行うための方法!!

①意識改革について ②意識改革のメリット ③意識改革の注意点 ④意識改革の具体的な取り組み方 まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 皆さんはマネジメントを行う際に、どういった部分に注力しますか? 私は昔から部下の【意識改革】を徹底してきました…

部下を優秀な人材へと育てるためのマネジメント手法!!

①部下に質問する ②責任感も持たせる ③強みの分析 ④失敗へのフォロー まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 部下の育成は、マネジメントをする立場にある人間ならば最重要課題です。 部下の出来不出来は、そのままあなたの評価に繋がります。 「ダメな…

スキルアップを目指す方へ!【暗記】の重要性!

①暗記が得意な人・苦手な人 ②暗記のコツ ③暗記法 まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 皆さんは現状よりもスキルアップしたいと考えていますか? 社内の研修制度があればそこで学んだり、資格を取るのであれば通信教育や独学で学んだりと色々な方法…

できる男になるためにマネジメントで気をつける6つのこと!!

①モチベーション喚起 ②細かい指示 ③ポジティブ思考 ④現場に出ない ⑤雰囲気を変える ⑥愚痴を言う まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 皆さんはマネジメントで苦労されていることはありますか? 自分のことであれば、自分で努力して解決策を見出せま…

仕事を早く終わらせるために決めるべき3つのこと!!

①スケジュールを決める ②優先順位を決める ③終わりの時間を決める まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! どの職業の方でも、仕事量が多くて残業が続き、疲労してしまうということはありますよね? 残業が増えると、その分プライベートな時間が削られ…

できる男になるための【語彙力】の鍛え方!!

①語彙力とは? ②語彙力の必要性 ③語彙力を鍛える まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 前回の記事で【話が伝わらない人の特徴】の一つに〈語彙力がない〉とお伝えしました。 www.work-surgery.com 一度ご自身の話し方を客観的に振り返って 「いつも…

マネジメントでお悩みの方へ!自分を変えるための3つの考え方!

①「見返りを求めない」という考え方 ②「感謝の気持ちを忘れない」という考え方 ③「常に謙虚な姿勢である」という考え方 まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 皆さんは部下との関係がうまくいかない時にどのようなことを考えますか? 「これまで色々…

マネジメントでお悩みの方へ!年上部下への接し方5選!

①頼る ②努力している姿勢を示す ③感情的にならない ④特別扱いはしない ⑤責任の重さを伝える まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 私は20代から店長をしているので過去を振り返りますと部下が年上というケースも多かったです。当然私よりも販売経験も…

マネジメントでお悩みの方へ!考えない部下の指導方法!

①考えない人の特徴 ②考えない人への対処法 まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 今回は部下をもつ立場の方に向けてお伝えします。 あなたの周りには、自ら考えて行動する部下がどのくらいいますか? 仕事に対する取り組み方の姿勢で変わってきますが…

部下ができてから気をつけることは?効果的な3つの褒め方テクニック!

①成長を褒める ②プロセスを褒める ③将来性を褒める まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 皆さんは部下とコミュニケーションが取れていますか? 役職がついて初めて部下ができたとき最初にぶち当たる壁がマネジメントです。 それまでは自分の仕事をき…

できる男になるための正しい敬語の使い方!!

①尊敬語・謙譲語・丁寧語 ②間違っている敬語の使い方 ③クッション言葉 まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 先日、いつもお世話になっている顧客様が「最近入社した子が敬語を上手に使えなくて、まずはそこから教えてるよ」とおっしゃっていました。…

仕事ができる人の特徴とは?すぐに取り入れたい5項目!

①仕事の優先順位が明確 ②論理的思考力 ③仕事を部下に任せる ④時間を決めて仕事に取り組む ⑤ストレスをコントロールする まとめ こんにちは! 現役店長のリュウです! 皆さんの周りに仕事ができる上司や同僚、部下はいますか? 仕事ができる人は社内でも頼り…